Dieses Werk beleuchtet, wie gezielte Anreize – etwa variable Gehaltsbestandteile, öffentliche Anerkennung oder flexible Arbeitszeiten – die intrinsische und extrinsische Motivation von Angestellten formen und welche praxisnahen Maßnahmen Führungskräfte einsetzen können, um langfristige Leistungssteigerungen zu fördern.