Dieses Buch untersucht mit empirischen Daten, welche Rolle Weiterbildungsprogramme im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung spielen und welchen Nutzen sie für Unternehmen bringen. Es liefert praxisnahe Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen für Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden gezielt fördern wollen.