Vertrauensarbeitszeit und Home-Office. Warum überhaupt arbeiten? Zur Motivation von Erwerbspersonen in entgrenzten Arbeitsverhältnissen

Ein praxisnaher Leitfaden, der zeigt, wie flexible Arbeitszeiten und Heimarbeit die intrinsische Motivation stärken können – mit konkreten Beispielen, Analyse und Handlungsempfehlungen für moderne Führungskräfte.

Teilen: