Quale formazione per i lavoratori. Verso un superamento della concezione delle risorse umane

Il libro propone una visione rivoluzionaria della formazione aziendale, sostituendo il modello tradizionale di risorse umane con un approccio basato sulla crescita individuale e collettiva. Attraverso casi studio reali, l’autore illustra come le organizzazioni possano trasformare la gestione delle competenze in un processo dinamico, creativo e orientato al benessere dei dipendenti, offrendo strumenti pratici per costruire culture del lavoro più inclusive e resilienti.

Condividi: